Il percorso che proponiamo è stato pensato con l'obiettivo di dare stimoli di riflessione sui cambiamenti necessari legati alla tematica dello smart working.
In particolare sono stati presi in considerazione tre aspetti:
1)aspetto normativo e gestionale per la parte di competenza del Consulente del Lavoro;
2)aspetto legato alle competenze soft necessarie per affrontare e gestire il cambiamento;
3)aspetto legato al cambiamento organizzativo del lavoro con particolare attenzione alla sicurezza e alla gestione dei dati.